Il metodo di lavoro da sempre adottato in H.E.L.P. è quello della costituzione di Gruppi di Lavoro formati ad hoc sulla base delle esigenze del committente, attingendo di volta in volta alle professionalità specifiche richieste dal progetto e, se necessario, alla collaborazione di strutture esterne di riferimento nei vari settori di attività che provvedono anche al tutoraggio e controllo della qualità del lavoro.

Ogni Gruppo di Lavoro è guidato da un “Project Leader” che ha la responsabilità di mantenere i contatti col committente e di assicurare che gli obiettivi vengano perseguiti con la massima efficacia ed efficienza.

I Soci Lavoratori vengono sottoposti ad un intenso programma di training sugli argomenti specifici che devono trattare e sull’operatività del Centro: i docenti che li formano e li tengono aggiornati sono figure professionali di rilievo attivi nell’ambiente della comunicazione e dell’informatica.

La competitività in termini qualitativi ed economici dei servizi prestati dalla Cooperativa è assicurata da una costante attenzione al contenimento dei costi e dalla presenza nella compagine sociale di figure professionali con esperienze e competenze maturate nei diversi ambiti della cooperazione, dell’amministrazione e del marketing d’impresa, dell’informatica, della psicologia, dell’assistenza sociale.